La empleabilidad juvenil: una oportunidad para cerrar brechas y fortalecer la competitividad empresarial

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Bogotá, agosto de 2026. Cada año miles de jóvenes enfrentan el desafío de acceder a su primer empleo formal, una oportunidad fundamental para adquirir experiencia, desarrollar habilidades y construir su proyecto de vida. Consciente de esta realidad, Hilton Bogotá ha fortalecido su apuesta por la empleabilidad juvenil como una forma de contribuir al desarrollo del talento y al crecimiento sostenible del sector.

Actualmente, el 22% del equipo de colaboradores del hotel está conformado por jóvenes, reflejando el compromiso de la compañía con la generación de primeras oportunidades laborales y el desarrollo de nuevas generaciones de talento.

"Creemos que brindar oportunidades de desarrollo a las nuevas generaciones no solo transforma vidas, sino que también fortalece el futuro de nuestra industria. Cada joven que encuentra su primera oportunidad laboral también encuentra un espacio para aprender, crecer y descubrir todo su potencial", afirma Agustín Maddocks, gerente general de Hilton Bogotá.

En este contexto, las organizaciones desempeñan un papel cada vez más relevante. Más allá de generar nuevas oportunidades laborales, el desafío consiste en construir entornos donde los jóvenes puedan aprender, crecer y desarrollar todo su potencial profesional. Apostarle al talento joven no solo contribuye a reducir brechas de acceso al empleo, sino que también fortalece la innovación, la diversidad de talentos y la competitividad de las empresas.

El hotel ofrece diversas iniciativas orientadas al desarrollo profesional y al crecimiento interno de sus Team Members. Entre ellas se encuentra el programa Cross Training (Entrenamiento Cruzado), que brinda la oportunidad de conocer e interactuar con diferentes áreas de la operación, permitiéndoles ampliar sus conocimientos y explorar roles que puedan ser de interés para su proyección dentro de la organización.

Adicionalmente, cuenta con el programa Fun & Growth, en el que los colaboradores pueden aprovechar su periodo de vacaciones para visitar un hotel de la región LATAM y participar en una experiencia de aprendizaje práctico. Durante este programa, tienen la posibilidad de entrenarse en un departamento afín o diferente al suyo durante parte de su estancia, fortaleciendo así sus competencias y perspectivas del negocio.

Actualmente, el 18% del talento joven del hotel está trabajando en el área de alimentos y bebidas, 4% entre recepción, ama de llaves, recursos humanos y mantenimiento, evidenciando la diversidad de oportunidades que ofrece el sector hotelero.

Para Hilton Bogotá, construir un excelente lugar para trabajar es una prioridad estratégica. Como resultado de este compromiso, el hotel ha permanecido durante siete años consecutivos en el ranking de Great Place to Work Colombia, consolidándose como un referente dentro de la industria hotelera."Creemos que una cultura organizacional sólida es el mejor punto de partida para desarrollar el talento. Cuando una empresa invierte en el bienestar, la formación y el crecimiento de sus colaboradores, no solo fortalece el compromiso de sus equipos, sino que también crea las condiciones para que las nuevas generaciones construyan una carrera con propósito y proyección", agrega Maddocks.

La empleabilidad juvenil representa hoy una oportunidad para que las empresas impulsen su crecimiento y construyan equipos capaces de responder a las nuevas dinámicas del mercado laboral.

En una industria donde el talento humano es el principal diferenciador, invertir en las personas no solo fortalece la competitividad, sino que también contribuye al desarrollo sostenible del sector y de la sociedad.